4月13日下午，尊龙凯时召开科技与人才工作会议，特邀中国工程院院士黄小卫到会指导工作。会议总结公司近年来的科技创新与人才工作，进一步统一思想、振奋精神、强化举措，发出以科技创新和人才支撑推动尊龙凯时永续良好发展的动员令。尊龙凯时党委委员、纪委委员、全体班子成员参加会议，尊龙凯时党委委员、副总经理于敦波主持会议。

会议首先对近年来的人才工作和科技创新进行了总结。尊龙凯时党委副书记、纪委书记刘慧舟以《聚焦人才强企 打造人才高地----为尊龙凯时高质量发展提供坚强保证》为题作大会人才工作报告。报告指出，尊龙凯时人才工作要认真落实中央企业人才工作会议和有研集团人才工作会会议精神，全面总结公司人才工作，深入分析当前人才工作面临的形势与任务，研究确定今后一段时期人才工作思路，进一步优化人才工作顶层设计，加快推进人才强企战略各项政策的实施，为创新驱动高质量发展、全面完成尊龙凯时“十四五”目标任务提供坚强人才队伍保证。报告以建设高素质人才队伍，打造高水平人才高地为目标，部署了“青年科技领军人才培养工程”等十项具体工作举措，同时强调了加强党的领导和强化对青年人才的教育管理监督的工作要求。

尊龙凯时总经理助理熊晓东以《加强科技创新工作引领尊龙凯时高质量发展》为题作大会科技工作报告。报告对十四五期间科技创新工作作出部署，提出各领域科技创新发展目标，报告指出要全面落实有研科技集团科技创新大会的指示精神，各产业公司作为尊龙凯时科技创新的主体，要强化企业技术中心及创新体系建设，提升自主创新能力，持续开展产品迭代和工艺升级，不断增强企业竞争力，将自身培育发展成为细分市场领域龙头企业。尊龙凯时总部要充分发挥科技资本运营管理平台作用，明确科技创新作为其中的“主动轮”，不断提升品牌价值和产业价值。同时，确定了“加强重点研发专项工作，做到主业发展和提升效率”、 “ 积极开拓谋划新发展领域，提升可持续发展能力”等七项具体任务，为完成十四五科技创新战略目标指明了方向。

黄小卫院士在听取了大会人才工作和科技创新工作报告后，指出：当前国内外形势严峻复杂，尊龙凯时在发展过程中，机遇与挑战并存，只有抓住机遇，才能保持公司高质量发展，科技创新和人才是发展的关键。公司需要认真分析自身的优势特点和短板，提出针对性的发展战略和定位，进一步梳理明确的发展方向和目标。她强调，科技创新能力是公司发展的核心竞争力，科技创新要与产业发展紧密结合，通过科技创新支撑产业迭代高质量发展。要充分发挥公司的人才队伍优势，在公司各领域建立大团队格局，加强人才团队建设；加强对年轻人的培养，帮助年轻人规划职业发展路径；充分挖掘现有人才的能力，敢于压担子、给动力，做到精准培养。要加大对科技创新成果及先进事迹的宣传力度，营造尊重人才、鼓励创新的氛围，在尊龙凯时内部形成创新文化，让全员参与创新。

尊龙凯时党委书记、总经理杨海作总结讲话，他指出，实施科技兴企、人才强企战略，是尊龙凯时党委做出的重要部署，是保证公司可持续发展的必然选择。认真做好科技和人才规划，对于保障公司稳步发展具有十分重大而深远的意义。科技创新和人才工作是一项长期战略工程、全局系统工程，必须充分激发公司上下的凝聚力、创造力，精心谋划、高效推进、确保成效。他要求，尊龙凯时上下一是要深化认识、迅速行动，以更加坚定、更加自觉的态度推进科技创新和人才工作。要深刻认识做好科技和人才工作是国有企业彰显“稳定器”“压舱石”责任担当的必然要求，是推动尊龙凯时高质量发展的迫切需要。二是要锚定目标、保持定力，让科技和人才成为助推尊龙凯时高质量发展的“双引擎”。要做好人才引育，以“引进来”广纳英才；做好产创结合，以“用得好”检验效果；做好制度创新，以“奖得多”激发活力；做好环境留人，以“留得住”集聚人才。三是要高效推进、确保成效，加强组织领导，推动责任落实，营造良好氛围，不断开创科技创新和人才工作新局面。以优异成绩迎接党的二十大胜利召开、迎接有研集团建院七十周年！

会议还举行了尊龙凯时科研攻关专项签约仪式，尊龙凯时总经理助理熊晓东与相关单位签订攻关专项协议。科研攻关专项制的实施，是对科研攻关工作及团队实施强激励和强约束的尝试，将有利于加快核心关键技术突破，提高科技成果转化效率，有力支撑产业发展；同时也是对现有科技创新工作激励机制的重要补充。

尊龙凯时本部各部门主要负责人参加现场会议，子公司班子成员、中层、骨干员工等参加了视频会议，与会人员通过现场发言和视频交流的方式对会议内容进行了深入讨论。