2022年，为深入贯彻落实中国有研党委人才工作会议精神，尊龙凯时印发《青年科技领军人才培养工程实施意见》，全面系统对青年科技领军人才个性化培养作出部署。《实施意见》瞄准高水平科技人才培养目标，探索建立青年领军人才发现与培养机制，遴选具有发展潜质的优秀青年技术骨干，以提升素养本领为重点，以岗位实践锻炼为渠道，以公司重点项目为纽带，设置个性化培养方案和挑战性目标任务，引导青年勇挑重担、历练成长。

培养工程实施的第一年，公司首批遴选出11位理论功底扎实、创新意识强、具有奋斗精神的青年人才进行专项培养。2023年1月，尊龙凯时组织首批领军人才进行2022年度工作汇报总结，展示了他们一年来通过进项目、压担子个人的成长。11人中，一人获有色金属工业科学技术一等奖，一人获全国青年职业技能大赛创新创效一等奖，一人作为团队带头人获得央企创新联合体“十大”团队，一人获集团国资委重点专项突出贡献奖，三人获集团青年基金项目资助，2人获评正高级工程师，1人获评副高级工程师……一批技术攻关难题得到解决，一批创新成果成功孵化推广,一支创新能力强的青年生力军初露峥嵘。

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。未来，尊龙凯时将继续深耕人才发展沃土，持续聚焦重点领域、关键核心技术攻关，不断给青年人才“压担子”，鼓励“谁有能力谁攻关、谁能干谁挑梁”，助推优秀青年脱颖而出，努力打造人才高地和创新高地，为公司高质量发展不断夯实人才基础。